近年来，淅川县严格按照中央和省、市委干部从严审查把关有关精神，认真履行审查职能，把干部审查工作贯穿于干部选拔任用、“两代表一委员”资格审查、“拟表彰对象”资格审查和干部离任审计全过程，严格程序，从严审查，在干部工作中彰显了监督力量。

    坚持“凡提四必”，杜绝干部“带病提拔”。淅川县坚持对调动、提拔人员干部档案“凡提必审”、个人有关事项“凡提必核”、纪检监察机关有关廉政情况的意见“凡提必听”、反映有关问题的信访举报“凡提必查”，把有“硬伤”的干部一律排除在外，有效防止了干部的“带病提拔”、“带病提名”。一是坚持干部档案凡提必审、凡进必审、凡转必审，确保干部“三龄两历一身份”认定准确。个别干部为谋取私利，年龄越填越小，工龄越填越长，学历越填越高，淅川县通过审核干部档案，逐项把关，挤出档案中的“水分”，还原干部的真实信息。淅川县在去年年初干部调整中，共对217名新任乡科级干部档案进行了审查，对1名涉嫌档案涂改造假的干部终止程序，暂缓使用。二是坚持个人有关事项报告必核，确保干部对党忠诚。个人有关事项报告内容包括婚姻、出国（境）、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面的具体信息。通过查核领导干部个人有关事项报告，检查填报内容是否属实，财产与收入是否相符，考验干部对党是否忠诚，对组织是否“说实话”“说真话”，是否敢于向社会公开财产。2017年，淅川县对改版后首次填报的《领导干部个人有关事项报告表》，按照权限，进行了五部门（公安、工商、计生、民政、房管）联合审核，对不如实审报房产信息的一名干部给予了党内警告处分。三是坚持纪检监察机关意见必听，严防干部“带病提拔”。纪检监察机关意见，是了解干部廉洁自律情况的重要形式。近两年，淅川县在干部选拔任用工作中，按照纪检监察机关的意见，否决了3名干部的提拔任用。四是坚持线索具体的信访举报必查，确保给干部本人一个正确的交待，让举报人明白。在干部在选拔任用过程中，淅川县畅通“12380”举报平台，对信访举报，无论大事小事，都要彻查，把好干部选拔任用最后一道“关口”。 近两年，淅川县在干部选拔任用中，收到举报5起，查实1起，对被举报的干部终止了程序，取消了任命。

    坚持 “严把两关”，确保“两代表一委员”对象真实。一是严把资格条件关。主要是体现先进性和纯洁性，对不遵守政治纪律和政治规矩，搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，阴奉阳违、各行其是、妄议中央的，损害党、国家和人民利益的等，一律不得推荐提名或继续提名。二是严把身份认定关。以参加选举时所从事的职业为准，具有多重身份的，按照多重身份的，按照工作性质主次和代表性认定。坚决防止身份失真失实、变换身份规避审查，坚决防止不符合代表条件的、搞非组织活动的人当选。2018年，在市人大代表、政协委员提名中，因身份不准，淅川县在审查时，取消了3人的提名。

    坚持“凡表必审”，确保“拟表彰”对象精准。该县针对每年受表彰的“优秀共产党员”、“拔尖人才”和其他行业表彰对象，对他们的资格进行严格审查把关，主要侧重于履职尽责和受组织处理情况的审查把关，确保了拟表彰对象的示范性和评优活动的公正性。2017年以来，共审查各类拟表彰人员278人，建议取消表彰15人。

    坚持“逢离必审”，确保干部离任不离责。淅川县将领导干部离任审计作为一项长期工作，坚持“逢离必审”， 把经济责任审计作为教育、监督和保护干部的有效手段，严格按照制度把牢离任审计关。科学制订了经济责任审计工作五年规划，把全县乡科级单位按照所承担的工作性质划分为A、B、C三类审计对象，2017年以来共对48名已调整的“一把手”开展了离任审计工作。