各地公职人员违规吃喝案例历历在目，违规吃喝不仅损害了党员干部在群众中的形象，更悄悄侵蚀着党员干部的工作作风。“公职人员违规吃喝禁令”政策本身的正当性、必要性和紧迫性毋庸置疑，但是各地区的层层加码，对政策解读不够透彻、不够深入，例如银行员工吃了客户一碗面，绩效工资被扣了3000元。把本应该如“手术刀”般精确的实施政策变成了肆意挥舞的大棒，力度与精度的并重才能真正的达到执行效果，“大棒挥舞的力度与手术刀切割的精度”结合，正是公职人员禁酒令能否真正落地生根、发挥实效的关键所在。这二者缺一不可，相辅相成。

       一、 “大棒挥舞的力度”：震慑常在，形成不敢的压倒性态势

       1.铁规生威， 禁令本身必须具有刚性约束力。明确规定禁止吃喝的情形（工作日、值班备勤、执行公务、重要会议活动期间、着制服或佩戴标识在公共场所等）、处罚标准（从警告、记过、降级直至开除）以及连带责任（对管理监督失职的领导问责）。
       2.执纪必严， 这是力度的核心体现。一旦发现违规 吃喝行为，必须零容忍、无例外、快查处、严惩处。不能搞“下不为例”，不能搞“法不责众”，更不能选择性执纪。让所有人清楚认识到，触碰红线必然付出沉重代价。
       3.通报曝光， 对查处的典型案件及时、公开通报曝光。这不仅能警示全体公职人员，更能向社会传递党和政府整治作风顽疾、维护队伍纯洁性的坚定决心，赢得群众信任。
       4.高压常态，力度不是一阵风，而是要形成持续的高压态势。通过常态化监督检查、明察暗访、群众举报等方式，让“大棒”始终高悬，让侥幸心理无处遁形。

       二、 “手术刀切割的精度”：精准施策，实现不能、不想的长效机制

       1.精准界定范围， 明确“公职人员”的具体范围和“吃喝”的定义。同时，对“禁”的情形也要精准界定，不能“一刀切”。
       2.严肃处理顶风违纪， 如公务接待中违规饮酒、工作日中午饮酒影响工作、酗酒滋事等，必须严惩不贷。
       3.特殊情况， 如民族地区特定风俗、因疾病需要少量药酒等，是否有合理合规的豁免或报备程序？
       4.文化引导，大力倡导健康生活理念，破除“无酒不成席”、“酒桌办事”等陈规陋习，营造风清气正的政治生态和社会氛围。强调公务交往的本质是依法依规办事，而非靠酒桌情谊。
       5.精准教育： 警示教育要入脑入心，不能流于形式。用身边事教育身边人，剖析典型案例，讲清违规饮酒的危害（对个人健康、家庭幸福、职业前途、政府形象的巨大损害），提升思想自觉。
       成功的“禁令”，必然是 “带电的高压线”与“绣花的细功夫” 的完美结合。既要让铁规发力、禁令生威，形成强大的震慑效应，让“不敢”成为前提；更要像手术刀一样精准剖析问题、区分情形、靶向施治，在制度设计、思想教育、文化引导、监督管理上下足“绣花”功夫，筑牢“不能”和“不想”的堤坝。

（同兴镇 罗浩文）