乡村要振兴，人才是关键。党的二十大报告提出，“坚持城乡融合发展，畅通城乡要素流动”，处理好城乡关系，人才是关键一环。近年来，面对党和国家的要求，各地也在积极探索，通过多种手段，外引内培，打造一支能力高、素质强的乡村人才队伍，推动乡村振兴全面突破、全面见效、全面实现。
       健全乡村人才引进体系。乡村振兴，关键在人。唯有广泛引才聚才，发挥人才聚合效应，才能为乡村振兴聚人气、增底气。要树立树牢乡村人才意识，不断拓宽引才视野、畅通引才渠道，有效充实乡村振兴人才“蓄水池”。要坚持打好乡情、亲情、友情“三张牌”，通过举办“回家乡、看变化、助发展”等活动，邀请在外杰出人才回乡投资兴业、反哺家乡。同时要发挥支部书记“领头羊”“顶梁柱”作用，推动支部书记在乡村事业中牵头抓总，做到对党忠诚、服务群众、热心为民，当好党支部“主心骨”和党员队伍带头人，持续推动乡村振兴不断开创新局面、取得新进步、展现新面貌。
       打造乡村人才培养格局。乡村振兴是篇大文章，需要各类人才来共同书写绘就。我们既需要科技人才、管理人才的引领，也需要能工巧匠、实用人才的示范，还需要一大批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民去推动。因此，培养乡村人才必须坚持系统思维、增强整体意识，遵循人才培养逻辑，着力打造结构合理、梯次配备的人才队伍“金字塔”。发挥提高人才作用的效能。压实人才第一责任，以抓党建为工作重点，把抓产业作为引领乡村发展的突破口，把责任扛起来。要提升第一能力，不断加强学习提能，拓展自己的专长，把乡村工作做深做细做实，致富增收。
       完善乡村人才使用机制。乡村振兴为各类人才发挥作用提供了广阔平台，只有坚持以用为本，用机制激励人才，用事业凝聚人才，才能让人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手、大有所为。坚持用当其时，抓住人才成长发挥作用的黄金期，坚持拓宽视野选、一线历练育、刚性配备用，把优秀人才、善为干部及时选用起来，派到乡村振兴一线，帮助强组织、兴产业、优治理、增收入，实现人才成长与乡村发展的良性循环。坚持用当其长。派到乡村振兴一线，帮助强组织、兴产业、抓治理、优服务，实现人才培养淬炼与助推乡村发展的双赢。